材料
李某大学毕业或被事业单位录用，双方聘用合同中约定了试用期，并约定：“合同期限四年；员工提前60日书面通知单位，可以解除聘用合同”。 上班后，李某经常旷工，一年内累计达到20个工作日，单位拟集体研究是是否与李某解除聘用合同，在此期间，单位发现李某李元工作之便谋取不当利益，据此对李某提出了警告处分，期限12个月。 面对此种情况，李某觉得持在单位也没有多大发展理论了，于是提前30日书面通知事业单位，要求与单位解除聘用合同。
关于事业单位警告处分的说法，正确的是（）。
A. 该单位的处分不合法，因为警告处分的期间为3个月
B. 该单位的处分不合法，因为警告处分的期间为6个月
C. 该单位的处分合法
D. 该单位的处分不合法，因为警告处分的期间为9个月
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事业单位工作人员受到警告处分的。受处分的期间为（）
警告是事业单位的处分之一，受处分的期间为（）
下列关于事业单位人员处分的说法，错误的是（）
事业单位工作人员受到警告处分的期间为（）
警告、记过、降低岗位等级或者撤职处分，事业单位或者事业单位主管部门决定的依据是（）
小明是事业单位工作人员，今年3月受到警告处分，下列说法错误的是（）
《事业单位工作人员处分暂行规定》规定，警告处分期限是（）
事业单位工作人员受到警告处分后，事业单位应当及时办理档案和社会关系转移手续（）
事业单位处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除（）
警告、记过、降低岗位等级或者撤职处分，由事业单位决定的，应当同级事业单位人事综合管理部门备案（）
对员工进行警告、记过、降低岗位等级或者撤职处分，事业单位或者事业单位主管部门决定的依据是（）
事业单位工作人员受到警告处分后，事业单位应当及时办理档案和社会保险关系转移手续（）
《事业单位工作人员处分暂行规定》中受警告处分的处分期限为（）
《事业单位工作人员处分暂行规定》规定，警告、记过、降低岗位等级或者撤职处分，按照干部人事管理权限，由事业单位或者事业单位主管部门决定。（《事业人员处分规定》第23条）（）
事业单位工作人员处分暂行规定》中，警告处分时长最长为（）.
对事业单位工作人员给予警告、记过、降低岗位等级或者撤职处分的，事业单位决定的，应当报（）备案
《事业单位工作人员处分暂行规定》规定，事业单位工作人员受到警告处分的，在作出处分决定的当年，年度考核不能确定为（）等次
某事业单位工作人员小刚因A行为被给予警告的处分，因B行为被给予降低岗位等级的处分。对此，下列说法正确的是（）
关于事业单位特点，说法正确的有（）
下列关于事业单位说法正确的是（）
