工作任务分析法描述正确的是（）

确定培训需求的方法有任务分析法和绩效分析法。 工作任务分析法是以（）作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比以寻找差距。 辨识危险、危害因素便是方法中，事件树、事故树、工作任务分析、预先危险分析等，都属于直观经验分析法，常用于复杂系统（） 按照工作任务分析法辨识危险源，首先以清单形式列出本单位所有的工作任务及每项任务的具体工序，辨识出现有工作条件下所有工作任务中存在或潜在的危险源（） 运用任务分析法来分析培训需求，可以把培训需求分为（）。 下列有关对业主方负责的主要管理部门质量控制工作任务分析，描述正确的是（）。 施工现场危险源识别的方法有：专家调查法；安全检查表法；现场调查法；工作任务分析法等，其中（ ）是主要采用的方法。 在进行培训与开发需求分析时，工作任务分析的目的在于()。 施工现场危险源识别的方法有：专家调查法；安全检查表法；现场调查法；工作任务分析法等，其中专家调查法的优点是（ ）。 下列对业主方负责的主要管理部门进度控制工作任务分析正确的是( )。 下列对业主方负责的主要管理部门进度控制工作任务分析正确的是( )。 施工现场危险源识别的方法有:专家调査法:安全检査表法:现场调査法:工作任务分析法等,其中专家调査法的优点是（） 业主方主要管理部门工作任务分析中，投资控制不包括（）。 危险源辨识基本方法包括工作任务辨识法和事故机理分析法（） 工作任务分析法是一种非常正规的培训需求调查方法，它通过岗位资料分析和员工现状对比得出员工的素质差距，结果可信度高。 工作任务分析法是一种非常正规的培训需求调查方法，它通过岗位资料分析和员工现状对比得出员工的素质差距，结论可信度高。() 对业主方负责的主要管理部门的信息管理工作任务分析，描述错误的是（） 在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是（　　）。 朱尔斯在一个敏捷研讨会中描述用于任务分析的SMART分析法。其中的S代表的是什么呢？（） 评估组织的培训需求主要通过组织分析、工作任务分析和（）三种方法来确定.