影响组织薪酬体系设计的因素包括（）

影响薪酬设计的因素有（） 薪酬体系内部因素包括（　　）等。 现代薪酬体系设计原则包括（） 薪酬体系设计的原则包括（）。   现代的薪酬体系设计原则包括（ ）。 传统的薪酬体系设计原则包括（）。 薪酬体系设计的基本步骤包括（　　）。 现代薪酬体系设计的原则包括( ) 薪酬体系设计原则不包括（） 传统的薪酬体系设计原则包括（）。   组织设计的影响因素，主要包括：()。 薪酬体系设计的基本步骤包括（）薪酬结构设计和实施、修改。 薪酬体系设计要体现薪酬的基本职能，主要包括（　　） 薪酬管理包括薪酬体系设计和（　　）两个方面。 薪酬体系设计要体现薪酬的基本职能,主要包括（） 物业服务企业薪酬体系设计包括的步骤有：①薪酬结构设计;②薪酬体系的修正;③职位分析;④薪酬定位;⑤职位评价;⑥薪酬体系的实施;⑦薪酬调查。上述各步骤的正确顺序应是（　）。 公益组织在设计薪酬体系时应该以()的原则去设计。 影响组织设计的因素不包括() 营销组织设计的影响因素包括哪些？（） 影响薪酬战略的因素包括（　）。