要求在处理劳动争议时，要查明事实真相，准确适用法律、公正合法处理劳动争议，这反映的是（ ）。

在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律祭款，（）可以适用。 在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款。（　　）可以直接适用。 在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以选择适用。 在处理劳动争议时。如果没有准确适用的法律条款。（　　）可以直接适用。 在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可以直接适用。 在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（　　）可直接适用。 贯彻“以事实为根据，以法律为准绳”这一原则，适用法律时（）。 贯彻“以事实为根据，以法律为准绳”这一原则，适用法律时()   在处理客户投诉时，要秉持客观公正、实事求是的原则和态度调查了解客观事实，还原投诉真相，既不得无论客户投诉是否属实都问责员工，也不得隐瞒事实真相偏袒员工（） 在贯彻“以事实为根据、以法律为准绳”这一原则，适用法律时（） 查处统计违法案件应当做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、适用法律正确、符合法定程序。 查处统计违法案件应当做到事实清楚，证据确凿，定性准确，处理恰当，适用法律正确，符合法定程序（） 案件审理中，先适用法律原则，后适用法律规则（） 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，下列纠纷属于劳动争议的是（）。   （）在处理劳动争议时，没有准确适用的法律条款，主时可以直接适用，补充劳动法律制度的不足等。 道路交通事故认定应当做到程序合法、事实清楚、证据确实充分、适用法律正确、责任划分公正。 正确适用法律的基本要求为（）。 正确适用法律的基本要求为（） 正确适用法律的基本要求包括（） 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》施行于（）