（）在处理劳动争议时，没有准确适用的法律条款，主时可以直接适用，补充劳动法律制度的不足等。

在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律祭款，（）可以适用。 在处理劳动争议时，劳动争议调解委员会。劳动争议仲裁委员会及人民法院都必须查明事实真相，准确适用法律、公正合法处理劳动争议，是劳动争议处理的（）原则 要求在处理劳动争议时，劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会及人民法院都必须查明事实真相，准确适用法律、公正合法处理劳动争议。这句话描述的是劳动争议中的（　　）原则。 劳动争议处理的基本原则中，（）要求在处理劳动争议时，调解组织、劳动人事争议仲裁委员会及人民法院都必须查明事实真相，准确适用法律、公正合法处理劳动争议。 劳动争议处理的基本原则中，（）要求在处理劳动争议时，劳动争议调解委员会、劳动人事争议仲裁委员会及人民法院都必须查明事实真相，准确适用法律、公正合法处理劳动争议 简述《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》中劳动争议的受案范围 当事人选择适用法律时（） 案件审理中，先适用法律原则，后适用法律规则（） 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，下列纠纷属于劳动争议的是（）。   《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律的若干问题的解释》属于() 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》施行于（） 法律适用要做到正确、及时、合法。为此，适用法律规范时应遵循（）原则。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》的规定，因（ ）产生的纠纷属于劳动争议。 涉外票据汇票、本票出票时的记载事项，适用法律（） “逾期不结算视为认可”可以不约定于合同中，而直接适用法律规定。 工安机关准确适用法律打击处理套路贷，要做到“五查”，即查借贷过程（） G安机关准确适用法律打击处理套路贷，要做到“五查”，即查借贷过程（） 劳动争议仲裁终局裁决适用法律、法规确有错误的，用人单位可以自收到仲裁裁决书之日起 30 日内向劳动争议仲裁委员会申请撤销仲裁 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》于（）年发布 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》于（）年发布