我行员工内控违规扣分中，同一事项存在两项或多项违规行为的，按（ ）为对应的扣分标准实施扣分；两人或多人共同违规的，按各自所承担的违规责任分别扣分。

我行员工内控违规扣分是以连续的12个月为一个周期进行（ ）扣分考核，周期内每位员工的扣分限值为（ ），周期内累计扣分达到限值即给予专项处理。 按照我行员工内控违规扣分管理办法的规定，凡强令、胁迫员工违反内控规定的，对有关责任人予以一次扣12分的处理，并追究相关责任。 试验检测人员发生违规行为实行累积扣分。一个具体行为涉及两项以上违规行为的，取两项或以上扣分值的平均值。（） 我行员工内控违规扣分中，凡授意、指使员工违反内控规定的，对有关责任人予以一次扣（ ）的处理，并追究相关责任。凡强令、胁迫员工违反内控规定的，对有关责任人予以一次扣（ ）的处理，并追究相关责任。 内控违规扣分原则为（） 内控违规扣分项目和标准由各级行制定和调整（） 员工受到的考核及惩处按照“一事不再罚”的原则执行。“一事”是指员工的同一违纪违规行为或违纪违规事实（） 《浙商银行员工内控违规扣分管理办法（2017年版）》规定，以连续的为一个周期进行滚动累计扣分考核，设定周期内每位员工的扣分上限值为分（） 同一事件中涉及多项违规违纪行为的，按最重处分标准处理（） 员工发生同一违规违纪行为适用两项及以上纪律处分的，按（）标准执行 依据《浙商银行员工内控违规扣分管理办法（2017年版）》，员工在本行系统内进行交流、轮岗、调动时，其原有扣分可在原部门取消，个人扣分从新岗位始计算（） 依据《浙商银行员工内控违规扣分管理办法（2020年版）》，员工在本行系统内进行交流、轮岗、调动时，其原有扣分可在原部门取消，个人扣分从新岗位始计算（） 关于我行员工绩效认领，有下列行为之一的，属于违规行为( )。 依据《浙商银行员工内控违规扣分管理办法（2017年版）》，哪项不是总行、分行的业务主管部门的工作职责（） 同一违规行为同时触犯多项违规行为积分标准的（） 《诸暨农商银行员工违规事项报告单》由负责报送（） 员工同一行为违反两项或两项以上规定的，依照对应记分分值最低的条款进行记分（） 同一违规违纪行为适用两项及以上纪律处分的，按标准执行（） 员工如发生应扣分事项的违规行为，应汇总予以扣分，按作出扣分决定的时间先后累计（） 同一违规行为同时触犯多项违规行为积分标准的，按处理（）