我行员工内控违规扣分中，凡授意、指使员工违反内控规定的，对有关责任人予以一次扣（ ）的处理，并追究相关责任。凡强令、胁迫员工违反内控规定的，对有关责任人予以一次扣（ ）的处理，并追究相关责任。

《浙商银行员工内控违规扣分管理办法（2017年版）》规定，以连续的为一个周期进行滚动累计扣分考核，设定周期内每位员工的扣分上限值为分（） 依据《浙商银行员工内控违规扣分管理办法（2017年版）》对员工所作的扣分或专项处罚，可抵减员工违反规章制度行为处理办法及其他相关规定对同一事项的责任追究和处罚（） 《浙商银行员工内控违规扣分管理办法（2017年版）》规定，发生扣分情形的，如同一事项存在两项或多项违规行为的，应（） 《浙商银行员工内控违规扣分管理办法（2020年版）》规定，发生扣分情形的，如同一事项存在两项或多项违规行为的，应（） 依据《浙商银行员工内控违规扣分管理办法（2020年版）》，员工在本行系统内进行交流、轮岗、调动时，其原有扣分可在原部门取消，个人扣分从新岗位始计算（） 依据《浙商银行员工内控违规扣分管理办法（2017年版）》，员工在本行系统内进行交流、轮岗、调动时，其原有扣分可在原部门取消，个人扣分从新岗位始计算（） 内控违规扣分事项为（） 内控违规扣分原则为（） 依据《浙商银行员工内控违规扣分管理办法（2017年版）》，哪项不是总行、分行的业务主管部门的工作职责（） 《浙商银行员工内控违规扣分管理办法（2017年版）》所称扣分管理，是指本行根据预设的扣分项目及标准，对违反内控规定或未有效履行岗位职责引发操作风险及其他相关风险的责任人员进行逐项扣分，在一定时限内累计考核的管理方法（） 按照《交通银行员工违规行为处理办法》的规定，授意、指使、强令下属违规经营、越权操作、弄虚作假的，给予责任人（），造成严重后果的，给予（） 根据《员工违规行为处理实施细则》规定，违反规章制度行为是指本行员工违反（） 试用期员工的违规处罚不适用于《前台内控合规管理规定》（） 内控违规扣分项目和标准由各级行制定和调整（） 员工行为第五条，严禁违反内控制度的规定。自觉遵守各项内控制度，，严禁代客户保管身份证、银行卡（折）、印章、票据、网银U盾等重要物品，严禁超出工作和授权范围使用单位印章，严禁采用化整为零的方式办理业务、规避授权控制，严禁授意、指使或胁迫他人违规操作（） 各级行应加强内控环境建设，树立“( )”理念，建立科学、有效的激励约束机制，培育良好的内控文化，充分发挥各级管理人员在内控工作中的主导作用，引导员工树立良好的价值观，提高职业素养，营造全行员工充分了解且能履行职责的内控环境，促进内控有效实施。 负责组织协调分行内控违规扣分管理工作（） 《交通银行员工违规行为处理办法（试行）》规定，员工违规的处理种类有（） 员工若违反本《中国农业银行员工行为守则》的内容，将按照员工违规处理的相关规定予以处理，直至（） 按照我行员工行为规范的规定，员工与领导交往，应该：（）。