同一违规行为同时触犯多项违规行为积分标准的（）

对违规积分认定有异议的，可在接到《员工违规积分通知书》10个工作日内，向本级行或上一级行积分管理部门提出书面复议申请（） 多名员工对同一违规行为负有责任的，分别进行积分。 按照《徽商银行信用卡业务条线违规积分实施细则》规定，同一积分周期内，一个一般违规行为已被积分处理后（不包括自查），再次发生同类型一般违规行为的，应按照积分的（）倍进行处理 发现员工轻度违规行为的，应当按照《积分标准》进行积分，同时对直接管辖机构连带（）积分，分值为1-4分。 发现员工的轻微违规行为，应当对违规当事人及其直接管辖行连带等值积分。但直接管辖行自查发现的，不对本行积分（） 一般违规行为记违规积分的计分时间为（） 根据徽商银行信用卡业务条线违规积分管理规定，对于一般违规行为，应根据不同发现渠道，分别予以积分，积分标准包括（） 违规积分标准应遵循“全面覆盖、分级分档”的原则（） 根据《轻微违规行为积分管理办法》规定，一次发现同一工作人员数个轻微违规行为，分别进行积分后累计计算，但最高不超过（）分 违规积分依据违规积分管理规定，由负责管理，各职能部门负责实施（） 一个违规行为同时触犯《中国建设银行员工违规处理办法》两个以上处理条款的，依照处理较重的条款处理；两个以上违规行为触犯本办法两个以上处理条款的，合并处理（） 一个违规行为同时触犯《中国建设银行员工违规处理办法》两个以上处理条款的，依照处理较重的条款处理；两个以上违规行为触犯本办法两个以上处理条款的，合并处理（） 同一笔贷款涉及多种违规类型的，按最轻的违规类型赔偿标准进行责任赔偿（） 对于被检查频率低或管理类的违规行为，应相应提高违规积分标准的层级（） 农发行多名员工对同一违规行为均负有责任，按照《中国农业发展银行员工行为积分管理办法（试行）》，标准值计算该违规行为（） 《经营管理违规行为处罚办法》中，对违规行为直接责任人的处罚标准（）对同一违规行为的间接责任人的处罚标准 同一次检查发现一个员工存在多个同质同类轻微违规行为的，重复积分（） 违规行为若涉及多名责任人应积分，对主要违规责任人应从重积分（） 一个员工的同一个轻微违规行为，积一次分，不重复积分（） 一次违规行为触及多个合规风险点，按照（）原则对照（）级别的风险点积分标准进行积分。