我国劳动关系调整的原则包括（）。

我国《劳动法》调整的劳动关系是指（　）。 根据劳动关系理论，调整劳动关系的法律规范包括( )。 根据劳动关系理论，调整劳动关系的法律规范包括（　　）。 　　试述我国劳动法调整的劳动关系的范围。 劳动关系调整的方式包括（）。 劳动关系调整的方式包括（） 劳动关系的调整方式包括（ ）。 劳动关系的调整方式包括（　　）。 （2015年）根据劳动关系理论，调整劳动关系的法律规范包括（  ）。 劳动关系调整的主要模式包括（） 劳动关系调整模式主要包括哪些（） 劳动关系调整模式主要包括哪些?() 劳动关系的调整模式不包括（）。 劳动关系的调整模式不包括（） 劳动法是指调整关于劳动关系以及由劳动关系产生的其他关系的法律规范的总称。下列选项中，属于我国劳动法的基本原则的有（）。 以下属于我国劳动法调整的劳动关系是（ ） 经济法是指调整劳动关系（包括直接劳动关系和间接劳动关系）的法律规范的总称，它既包括国家最高权力机关颁布的劳动法，也包括其他调整劳动关系的法律、法规。 2007年我国颁布了（），这三部调整劳动关系的重要法律，标志着我国调整劳动关系的法律规范更加完善。 （）是当前我国调整劳动关系的主要依据。 （　　）是当前我国调整劳动关系的主要依据。