师傅带教新员工（含专业类培训生）的，结合带教工作完成情况、带教效果和师傅表现等情况，可发放师徒带教津贴，标准为200元/人/月，按季度考核发放。未满1个月的带教津贴，可按6元/天的标准核算（）

维保岗位社会招聘的新员工师徒带教期限为个月（） 新员工师徒带教弄虚作假、有责投诉累计超过或违反廉洁自律有关规定被投诉情况属实的，取消长期带教资格（） 带教培训的（）是带教培训计划的内容。 带教培训的（）是带教培训计划的内容。 业务技术序列社会招聘新员工指导人指导带教期为（） 带教师傅有下列哪些行为将取消其带教资格（） 公司要求，新员工入职一周内，部门为其指定价值观良好、绩效优秀的骨干员工担任导师，并签订导师协议。成熟人才带教周期为（），应届生带教周期为（） 带教徒弟月度考核不合格的，取消带教师傅当月带教津贴（） 据《新员工带岗上岗制度》，工作导师不能同时指导（）名/次以上新员工 任拟带教岗位一年及以上或者任高于拟带教岗位级别，可担任带教师傅（） 带教和培训的计划一般包括带教培训（）。 带教和培训的计划一般包括带教培训（） 带教培训中要根据（）来选择的带教培训的方法 张师傅培训新员工时自己做一遍然后让新员工跟着做，这个过程是（） 师徒带教分个阶段，上岗带教阶段是指学徒为考取上岗资格证书、熟悉工作流程、掌握岗位技能，在师傅指导下以跟班跟岗方式进行在岗培训学习的过程，在岗带教阶段是指分公司取得上岗资格的员工为进一步提升业务水平，深入了解岗位要求，在师傅的指导下进行学习，在岗带教根据各总部、生产公司实际需求签订长期的带教关系（） 带教师傅负责对在校生学习情况检验，每周不得少于（） 上岗带教的学徒单独上岗后，可随时向师傅请教；在学徒综合测评前，师傅对学徒的业务技能及工作状况进行一次回访，并填写“上岗带教回访记录表”（附录I），放入徒弟个人培训档案（） “小师傅计划”中，只要新员工学习态度认真，小师傅不需要对新员工的工作进行评价（） 学员完成带教计划且在带教师傅的指导和监督下驾驶里程不少于公里后（带教协议签订之日起计算），学习司机填写《学徒鉴定表》经带教司机鉴定为合格后，方可参加实操考试（） 待岗人若年度有（）名以上（含）新员工带岗考核不合格，则取消其带岗资格，并重新参加带岗人培训班，考核通过后，方可重新担任带岗人