公司选派到驻外机构长期连续工作的驻外人员，带薪休假天数年休假天数的，当年不享受年休假（）

驻外人员基本薪酬组成包括（） 驻外人员基本薪酬组成包括（）。 驻外人员到达岗位后，应电话通报（） 按照职工带薪年休假条例的规定，职工连续工作（）以上可以享受一定事件的带薪休假 关于驻外人员薪酬的说法，正确的是（） 职工工作满10年的可每年享受带薪休假15天。（） 《劳动法》规定，劳动者必须连续工作满（）才能享受带薪休假。 申请异地安置和长期驻外备案人员，异地居住和长期驻外时间不低于（） 《劳动法》规定，国家实行带薪年休假制度。根据这一规定，劳动者连续工作以上的，享受带薪休假（） 海上工作满两个月，可以享受（）天的带薪休假 驻外人员薪酬的主要组成部分包括（ ）。 根据我国《职工休假条例》规定，劳动者连续工作（）以上的，享有带薪休假 在岗员工在本企业连续工作，可以享受一定时间的带薪休假（年休假）（） 我国劳动法中规定，劳动者连续工作几年以上，享受带薪休假？ 带薪休假、疗养属于()。 我国《劳动法》规定，国家实行带薪年休假制度。根据这一规定，劳动者连续工作几年以上的，享受带薪休假（）。 我国《劳动法》规定，国家实行带薪年休假制度。根据这一规定，劳动者连续工作几年以上的，享受带薪休假（） 我国《劳动法》规定，国家实行带薪年休假制度。根据这一规定，劳动者连续工作年以上的，享受带薪休假（） 上年度成为卓越人员的在新年度可享受年度（）天的带薪休假 乙公司实行的带薪缺勤制度规定，职工累积未使用的带薪缺勤权利可以无限期结转，且可以于职工离开企业时获得现金支付，每个职工每年可享受10个工作日带薪休假，每名员工应先使用当年的带薪休假，不足部分再使用累积带薪休假。2015年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪休假为4天。根据过去的经验（该经验将继续适用），预计在2016年所有员工均享受不超过14天的带薪休假。乙公司共有2000名职工，该公司平均每