(2016年5月)一个有效的绩效管理系统可以通过( )等多个环节提高员工的绩效，从而增强企业的竞争优势。

(2016年5月)绩效管理系统评估的内容不包括( ) 。 一个有效的绩效管理系统可以通过（　　）提高员工工作绩效从而保持和增强企业的竞争优势。 一个有效的绩效管理系统是通过（ ）等环节提高员工工作绩效从而保持和增强企业的竞争优势。 (2015年11月)企业绩效管理系统由（　　）等多个子系统组成。 (2018年5月) 企业绩效管理是企业一个重要的检测手段，它可以（ ） (2016年5月) 绩效考评内容可以划分为（ ）。 一个绩效管理系统服务的目标是一个还是多个，最终取决于（） 一个有效的绩效管理系统，其环节包括（　　）。 (2016年5月)成功的绩效管理主要由( )组成。 (2018年11月) 绩效管理作为一个完整的系统，具体由（ ）组成。 一个有效的绩效管理系统是通过()环节提高员工工作绩效从而保持和增强企业的竞争优势。 (2016年11月)绩效管理作为完整的系统。包括（ ）。 (2016年11月)绩效管理系统的组成要素包括（）。 (2016年5月)战略性绩效管理的特点包括（）。 一个有效的绩效管理系统必须具备以下构成要件（） (2016年11月)战略性绩效管理系统模型包括（）。 (2016年5月)绩效管理的( )是从企业宏观角度对绩效管理程度进行的设计。 (2016年5月) 在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。 (2016年5月)最早创建工作绩效评价系统的是（）。 （2015年5月）一个单位或组织的工作，一般可分为（　　）等多个层级。