一个有效的绩效管理系统是通过()环节提高员工工作绩效从而保持和增强企业的竞争优势。

一个有效的绩效管理系统，其环节包括（　　）。 (2016年11月)一个有效的绩效管理系统，其环节包括（　　）。 绩效管理流程是一个完整的系统，它是由绩效计划.绩效实施.绩效考核.（）.绩效改进5个环节构成。 绩效管理流程是一个完整的系统，它由绩效计划、绩效执行、绩效评价、绩效反馈环节构成（） 绩效管理流程是一个完整的系统，它由绩效计划、绩效执行、绩效评价、绩效反馈环节构成。 绩效管理流程是一个完整的系统，它由绩效计划、绩效执行、绩效评价、绩效反馈环节构成（） 绩效管理流程是一个完整的系统，它由（）、绩效执行、绩效评价、绩效反馈四个环节构成 绩效()是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理的起点。 —个有效的绩效管理系统，其环节包括（）。 ( )不是员工绩效管理系统的一个要素。 绩效反馈是绩效管理过程的最后一个环节。 关于什么是高绩效工作系统，可以从两个角度理解，一个是“高绩效”，一个是“系统”或“工作系统”。() 以下（）不是员工绩效管理系统的一个要素。 绩效管理的第一个环节是绩效计划，它是绩效管理过程的起点。 建立促进提高工作绩效的员工绩效管理系统,至少应当包括( )项内容。 激励是绩效管理中的一个重要环节，绩效考核必须与激励体系相挂钩，绩效管理是一个过程，对绩效管理的考核、评估等都是检验激励是否有效的平台。 29( )是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理的起点。 （）是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节。 （ ）是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节。 ( )是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节。