无故连续旷工天，解除劳动合同（）

连续旷工（）天或月累计旷工（）天视为严重违反劳动纪律处理，公司有权提出解除劳动合同 假期满逾期不归者视为旷工。连续旷工时间超过（）天，予以解除劳动合同。 连续旷工三天公司有权解除与员工的劳动合同关系（） 连续旷工超过15天，或一年内旷工超过30天的，给予解除劳动合同（） 根据本单位劳动规章制度，连续旷工达__天或年度内累计旷工达__天的，给予解除劳动合同（） 连续旷工__及以上的，或一年累计旷工30天及以上的，解除劳动合同 累积旷工达到（）天，公司有权解除劳动合同？ 连续旷工时间超过（）天，或者一年以内累计旷工时间超过（）天者，企业可解除劳动合同。 连续旷工时间超过天，单位应予解除劳动合同；一年内累计旷工时间超过天，单位应予解除劳动合同（） 员工连续旷工达天或者一年内内累计达天的,应当解除劳动合同（） 旷工几天解除劳动合同（） 连续旷工（）天，当月旷工累计3天或一个日历年度内旷工累计达5天者公司立即解除劳动合同，并不予经济补偿 根据公司《员工奖惩实施细则》规定，纪律松弛、在连续30天内无故旷工累计（）天及以上以上者可解除劳动合同（或劳务派遣关系） 连续旷工3天视为自动离职，封系统，停止核发工资；那么累计旷工几天公司有权与其解除劳动合同（） 连续旷工超过15天，或一年内旷工超过天的，给予解除劳动合同。第一百九十九条（） 一年累计旷工__天以上，公司有权解除劳动合同（） 连续旷工天及以上或在一年内累计旷工5天及以上的视为严重违反公司劳动纪律，给予解除劳动合同处分（） 违反劳动纪律，一年内，连续旷工15天（含15天）或累计旷工30天（含30天）以上的，给予开除并解除劳动合同惩处（） 连续旷工15天以上或年累计旷工20天以上者，属于严重违反企业规章制度，依据《劳动合同法》等相关法律法规规定解除劳动合同（） 员工未办理任何手续不到岗工作，按旷工处理，连续旷工（）天即视为自动离职，公司将依法解除劳动合同