绩效考评偏误中的（　　），容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。

工作满意度对工作绩效有正向的影响作用。() 客户满意度在绩效考评体系中可操作性较好。() 生性乐观的个体，容易有（ ）的工作满意度。 生性乐观的个体，容易有（ ）的工作满意度。 工作满意度和工作绩效之间不存在稳定的相关关系（） 关于工作满意度和工作满意度调查的说法，正确的是（ ）。 工作满意度 在绩效考评活动中可能出现的偏误包括 说明绩效考评活动中可能出现的各种偏误。 为避免出现绩效考评偏误，应（） 《工作满意度》一书中提出,影响工作满意度的因素有()个 说明在绩效考评活动中可能出现的各种偏误。 绩效考评方法在应用中可能出现的偏误有( )。 说明在绩效考评活动中可能出现的各种偏误。 认为每个员工都有其典型的工作满意度水平的工作满意度理论模型是()。 认为每个员工都有其典型的工作满意度水平的工作满意度理论模型是()。 该公司在设计工作满意度调查时依据的工作满意度理论模型有（）。   研究表明，（ ）的领导更能促使员工有高绩效和高工作满意度。 绩效考评方法在实际应用中，可能出现的偏误有（ ）。 绩效考评方法在实际应用中可能出现的偏误包括()