人员录用时必须考虑个人的能力特点、个性差异来安排相应的职位。这一原则被称为（）

个人能力的评判指标应包括（）。 我们该如何提高个人能力呢（） 在绩效考评中，评价员工的个性或个人能力、对组织的忠诚以及工作的主动性等，属于()考评。 个人能力远比团队协作重要性强。（ ） 个人能力远比团队协作重要性强（） 设计能力只能是个人能力，不可以是群体能力。 某公司需要录用一名秘书，共有 10 人报名，公司经理决定按照报名的顺序逐个见面，前 3 个人面试后一定不录用，自第 4 个人开始将与面试过的人比较；如果他的能力超过前面所有面试过的人，就录用他，否则就不录用，继续面试下一个。如果前 9 个人都不录用，那么就录用最后一个面试的人。假定这 10 个人能力各不相同，求能力最差的人被录用的概率。 单项监测实施进度，必须根据（）来安排。 设计能力可以是个人能力，也可以是群体能力的综合。 设计能力可以是个人能力，也可以是群体能力的综合。 孔祥瑞认为个人能力的首要因素是( )。 能否将LOFT训练作为检查个人能力的手段？（） 根据个人能力和兴趣而形成的权威属于 除了收入、福利、个人能力、个人兴趣以外我们还应该考虑工作环境、人际交往、交通便利等因素。 个人能力起到很大作用，能够带动企业发展，提升企业能力。 发展党员,必须把个人能力素质放在首位,经过党的支部,坚持个别吸收的原则（） 情商是认识自我（）等相关的个人能力的总称 关于业绩考核衡量个人能力说法错误的是（） 所谓（）就是指使人能够将事，人和信息有机联系在一起，虽然受个人偏好和个人能力的影响，联系的程度存在差异。 在使用厨房设备时，必须根据设备的结构（）和技术特点来安排生产任务。