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企业应该向员工提供有竞争力的薪酬,这里的竞争力值得是不低于( )的平均报酬。
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企业应该向员工提供有竞争力的薪酬,这里的竞争力值得是不低于( )的平均报酬。
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我们认为“美是一种看不见的竞争力”,这里的“竞争力”是指()
我们认为“美是一种看不见的竞争力”,这里的“竞争力”是指()
企业竞争力的九力模型,属于外部属性竞争力的是( )。
简述薪酬竞争力的含义。
简述薪酬竞争力的含义
企业竞争力评价工具--九力模型,将企业能力按外部属性竞争力和内部属性竞争力分类成九种能力,以下属于内部属性竞争力的是()。
在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。
企业市场竞争力的集中表现,即企业的真正竞争力是()
核心竞争力是企业获得竞争优势的关键,以下属于核心竞争力的是()。
简述薪酬外部竞争力的含义。
核心竞争力就是核心员工。()
从企业核心竞争力不同表现形式角度可将企业核心竞争力分为
创新能力是国家竞争力的核心,也是企业竞争力的关键所在。
文化力是企业的核心竞争力。
在企业核心竞争力分析中,()的更新是企业核心竞争力不断创新的动力。
薪酬的外部竞争力分析要从()开始。
企业的核心竞争力是
企业的核心竞争力是()。
()是企业的核心竞争力
企业核心竞争力包括()。
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