简述薪酬竞争力的含义

薪酬外部公平(或外部竞争力)是指员工关注()。 产业竞争力、企业竞争力是城市竞争力的核心。 产业竞争力、企业竞争力是城市竞争力的核心（） (2017年11月)在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。 （）薪酬策略强调高薪用人，突出高回报，以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力。 （　　）薪酬策略强调高薪用人，突出高回报，以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力。 薪酬的外部公平(或外部竞争力)可以通过何种方式实现?() 简述创新能力与区域竞争力的关系？ 简述创新能力与区域竞争力的关系 我行建立了具有市场竞争力的薪酬结构，主要包括（） 影响企业薪酬水平，进而影响外部竞争力的因素不包括（　　）。 强调高薪用人，突出高回报，以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力的薪酬策略是（ ）。 薪酬的外部竞争力策略是企业通过（ ）而确立并实施的一种薪酬策略。 简述企业外部团队文化竞争力建设的方式 简述医院品牌建设与核心竞争力的关系。 为了提升企业市场的竞争力，该企业可以采取的薪酬策略有（ ）。 　　简述迈克尔·波特的5种竞争力模型。 什么是企业核心竞争力，企业如何培育核心竞争力。 是海科最具有竞争力的企业核心竞争力（） 简述企业外部形象文化竞争力建设的内容和目标