1985年，日本《职业训练法》被更名为《人力资源开发促进法》

人力资源开发的基本内容包含开发职业（）。 恢复期的训练方法以重复训练法、间歇训练法为主（） 体能训练的基本训练方法有完整训练法、分解训练法、（）等。 《就业促进法》规定，职业培训包括（） 与人力资源规划传统焦点不同，人力资源规划与职业开发的重点需要考虑________ 在职业培训中模拟训练法主要包括（） 人力资源开发的基本内容是开发职业技能、开发职业品质和开发职业（）。 间歇训练法对心肺机能的刺激比持续训练法更为强烈 重复训练法和间歇训练法最主要的不同之处是（　　） 循环训练法 有氧训练法 人力资源开发是挖掘人力资源潜力，实现人力资源价值。 在人力资源开发需求评估中，最常用的方法有观察法、问卷法、()等。 无氧训练法 在王者荣耀中，通过对战电脑来演练教练布置的战术，是使用了以下哪种训练方法？: 分解训练 对抗训练法 有\无阻碍训练法 比赛训练法 在基本的业务培训方法中，（ ）适宜综合性能力的提高与开发，包括自学、案例研究法、头脑风暴法、模拟训练法、敏感性训练法等。 (2016年5月)管理者训练法的简称是( )法。 最大乳酸训练法在促进无氧耐力中的作用主要是 人力资源开发是人力资源管理的（）。 人力资源开发是使人力资源（）的工作。