岗位设置与职务分析在运作过程中具有排他性，是岗位与职务分析更准确、更有效。

岗位职务描述过程中，分析阶段是核心阶段，具体工作包括（） 私人物品具有非排他性和竞争性的特征。这是与公共物品的非排他性和非竞争性相对应的（） 具有排他性而不具有竞争性的是（） 既具有竞争性又具有排他性的产品是（） 下列关于保密性条款与排他性条款的说法中，错误的是（）。 下列关于保密性条款与排他性条款的说法中，错误的是（）。 公共品具有收益非排他性。 能够稳定商户、具有相对排他性的是（）。 下列对排他性条款与保密条款说法正确的是（） （）是指经济运作过程中繁荣与衰退的周期性交替。 岗位分析是岗位设置的前提，岗位设置前必须完成岗位分析（） 下列能够稳定商户、具有相对排他性的是（）。 （）是岗位职务分析的核心，也是岗位职务描述的核心。 物品消费的排他性和非排他性，是根据是否划分的（） (2017年)下列关于保密性条款与排他性条款的说法中，错误的是（ ）。 企业在确定职权与岗位分工过程中，应当体现不相容职务相互分离要求，不相容职务通常包括（）。 同时具有非排他性和非竞争性的是（） 具有非排他性和非竞争性的产品是()。 完全具有排他性和竞争性特点的产品是() 公共物品是具有排他性和竞争性的物品（）