对高层管理者的晋升是先综合利用多种测评技术，对候选人的（）进行综合评价。

选择晋升候选人的方法包括（）。 选择晋升候选人的方法有( )。 选拔晋升候选人的方法分为 选择晋升候选人的方法包括（ ）。 简答选择晋升候选人的方法。 采用()方法选拔晋升的候选人。 猎头公司工作程序要经历五个步骤：【1】对目标候选人进行接触和测评;搜寻目标候选人;【5】提交候选人的评价报告。其正确的排序为（） 选拔晋升候选人的方法不包括（） 选择晋升候选人的方法不包括（）。 （　　）是先对候选人的申请表进行全面的评分，然后再统计各个候选人的总体得分，最后再根据得分决定应聘者的取舍。 该公司做出晋升决策的依据是候选人的( )。 猎头公司工作程序要经历五个步骤：[1]对目标候选人进行接触和测评;[2]跟踪与替换;[3]分析客户需要;[4]搜寻目标候选人;[5]提交候选人的评价报告。其正确的排序为（　） 选举人对候选人可以( )。 选拔晋升候选人的方法中，（ ）比较适用于管理人员。 人力资源部想在公司内部任命一名项目经理，4名候选人的情况如下：候选人A具有丰富的管理知识，候选人B具有良好的项目管理知识，候选人C在专业技术知识上很扎实，候选人D具有一般管理、项目管理和专业技能。谁是最佳候选人？（） (2016年11月)选择晋升候选人的方法包括（）。 候选人，应试者 在应用（　　）选择晋升候选人时，应预先设计好晋升评定表。 （）主要用来确定管理者候选人，并为其职业发展规划制定和设计培训内容。 ()主要用于确定管理者候选人,并为其职业发展规划制定和设计培训内容。