中国大学MOOC: 培训效果评估的四层次模型是指从反应、学习、行为和结果四个层次评估培训项目的成果。

根据柯式四级评估工具，培训效果评估有四层，包括：反应层评估、学习层评估、行为层评估、结果层评估。部门级培训至少需要完成哪两级培训效果评估（） 中国大学MOOC: 10. 会计对象的第二层次是( )。 在培训评估的柯氏四层次模型中，检查学员的学习结果属于（） 中国大学MOOC: 下列选项中，__________是第三层次的快乐体验。 柯克帕屈克提出的评估四层次模型，其中第一个层次是指（） 中国大学MOOC: 根据倾听的“珠穆朗玛峰”七层次，倾听的最高层次是 柯克帕特里克培训评估模型的反应层是指（） 中国大学MOOC: 四神纹是指__________、___________、___________、_________。 中国大学MOOC: 已有的特殊儿童性教育效果评估往往从（ ）几方面编制问卷。 中国大学MOOC: OSI网络模型一共有4层（） 培训评估的内容包括培训过程的评估和（）的评估，具体分为反应层、知识层、（）和绩效层四个层次。 中国大学MOOC: 图像的颜色、纹理和形状等特点，属于特征层次模型图中的哪一层？ 中国大学MOOC: 在OSI参考模型中，提供路由选择功能的层次是（ ） 中国大学MOOC: TCP/IP?模型分为四层，它们是应用层、传输层、互联网络层（或称为网际层）和（ ）。 中国大学MOOC: “战国四后”是指（ ）。 培训与开发效果评估中的层次评估模型的评估内容包括（ ）。 培训与开发效果评估中的层次评估模型的评估内容包括（）。 中国大学MOOC: OSI参考模型将网络分为（ ）层，TCP/IP参考模型将网络分为（ ）层。 按照科克特里克四层次评估模型，评价学员知识、技能的掌握程度的层次是（） 柯克帕特里克四层次培训评估模式的第四层面评估的重点是()。