根据柯式四级评估工具，培训效果评估有四层，包括：反应层评估、学习层评估、行为层评估、结果层评估。部门级培训至少需要完成哪两级培训效果评估（）

柯氏四级评估模型有四个级别评估，其中之一为（）评估。 柯氏四级培训评估模式由柯克帕特里克于1959年提出，包括（） 培训效果的评估可以从反应层、学习层、行为层和结果层四个层面展开。 柯氏四级评估分为（　　）。 根据培训效果四级评估体系的主要内容和评估方法，填写下表。 培训评估的内容包括培训过程的评估和（）的评估，具体分为反应层、知识层、（）和绩效层四个层次。 柯氏四级评估模型分别是（） 柯氏四级评估模式分别是（） 柯克帕特里克四级评估模式中，学习评估的评估方式不包括（ ）。 柯克帕特里克四级评估模式中，学习评估的评估方式不包括( )。 培训成果的四级评估体系包括（　　）。 柯克帕特里克四层次培训评估模式的第四层面评估的重点是()。 柯克帕特里克四层次培训评估模式的第四层面评估的重点是（    ）。 柯氏四级培训评估模式主要包括反映评估、学习评估、行为评估和成果评估，下列不属于反映评估的实施方式是（） 菲利普斯五层评估模式是在柯克帕特里克四级评估体系的基础上增加了() 柯氏四级评估模式的第三级是（）评估 根据四级法评估其镇痛效果，镇痛效果为 在柯氏四层次培训评估模型中，第二层次评估的是（） 柯克帕特里克四级评估模式的二级评估是（ ）。 柯克帕特里克四级评估模式的三级评估是（　　）。