连续旷工几天视为自动离职（）

员工每年累计旷工大于等于3天或连续旷工2天，属于严重违反公司制度，可作自动离职处理（） 员工未办理任何手续不到岗工作，按旷工处理，连续旷工（）天即视为自动离职，公司将依法解除劳动合同 员工无故旷工（）天以上，就算自动离职 连续旷工__工作日以上的，或者一年内累计旷工__工作日以上的视为__解除劳动合同自动离职（） 连续旷工（）及以上、或一年内累积旷工（）及以上者，按员工自动离职处理，公司予以除名并不予任何经济补偿 公司考勤规定，连续旷工3天，或年累计（）或以上者视为自动离职，公司将与其解除过去关系处理。 每月累计旷工（）天，视为自动离职，公司有权解除劳动合同关系 当月连续旷工天，自动解除劳动合同（） 连续旷工6-8天或一年累计旷工13-18天的，视情节轻重，给予处分（） 连续旷工9-11天或一年累计旷工18-23天的，视情节轻重，给予处分（） 连续旷工6-8天或一年累计旷工12-17天的，视情节轻重，给予处分（） 连续旷工9-11天或一年累计旷工19-24天的，视情节轻重，给予处分（） 旷工时间≥3天，视为员工严重违反公司规章制度，员工自动离职（） 凡未办理辞职手续离职，或无故擅自旷工（）的，均作自动离职处理，不予结算任何薪酬及福利 对新入职的员工连续不满几天离职者不发放工资（） 员工连续旷工（）天或12个月内旷工累计（）天，公司自动与员工解除劳动关系 旷工者扣除发工资、奖金外视情节给予纪律处分；连续旷工超（）天或一年内累计旷工超过（）天者予以除名 凡未办理辞职手续离职，或无故擅自旷工3天的，均作自动离职处理，不予结算任何薪酬及福利（） 公司正式员工连续旷工1天或全年累计旷工4次、试用期员工旷工1次，属严重违纪，给予无补偿解除劳动关系处分；待员工到公司办理离职交接手续后再予以核算发放离职当月工资（） 旷工几天解除劳动合同（）