各级公安机关———负责监督用人部门管理使用辅警和辅警履行职责、遵守纪律的情况（）

公安机关直接聘用辅警，应当按照平等自愿、协商一致的原则订立劳动合同，确定用人单位与辅警的权利、义务（） 各级公安机关应当将保密教育纳入辅警日常教育培训的内容，在辅警上岗前应当进行保密培训，在上岗后每年应当组织保密培训。( ) 县级以上公安机关施行辅警岗位等级管理制度,建立辅警职务序列,直接与( )挂钩。 辅警有违反《警务辅助人员队伍违纪违规行为记分办法》规定行为的,由各级公安机关辅警用人单位下发( ),并予以相应记分。 辅警日常保密工作的管理和监督，由（）负责 公安机关各警种、单位和基层所队可以自行组织辅警招聘工作（） 市局政治部警辅处负责全局辅警考核的指导、监督和组织工作（） 市局各中层单位辅警管理部门负责辅警岗位设置（） 辅警违反保密规定的行为，用人单位应有（），记入辅警管理资料档案 辅警应当严格遵守公安机关信息系统、网络和各类涉密载体的保密管理规定。( ) 各级公安机关应当将保密教育纳入辅警日常教育培训的内容，在辅警上岗前应当进行保密培训，在上岗后每年至少应当组织一次保密培训。( ) 按照职责分工，辅警分为文职辅警和勤务辅警。 辅警按照职责分工，分为文职辅警和勤务辅警。( ) 辅警可以协助公安机关开展治安巡逻、设卡守候等治安防范工作。( ) 协辅警管理科、业务警种和用人单位根据需要负责对协辅警实施培训。培训分哪几种？（） 2016年11月，国办印发《关于规范公安机关警务辅助人员管理工作的意见》，明确了“谁使用、谁管理、谁负责”的原则，从管理体制、岗位职责、人员招聘等多方面对辅警人员管理进行规范。辅警履职“出格”不能“临时工”了事，后果由所在公安机关承担。意见的指向性很明显，即为了解决实践中辅警的法律地位不明、职责权限不清、职业保障偏低、管理使用不规范等问题，通过法治手段实现辅警的规范化治理，确保辅警依法有 辅警管理骨干不能胜任岗位要求，造成管理混乱的，用人单位报辅警管理部门后可免除其岗位职务。( ) 辅警薪酬管理遵循“公平、竞争、激励”原则具体薪酬标准由公安机关根据相应的__确定（） 各中层单位要成立辅警专门管理部门或指定部门负责辅警管理工作，此机构必须由各单位政工部门牵头负责管理（） 辅警管理岗位职数根据实际情况设置，辅警中队长由直接使用辅警单位中相应职务的民警兼任，辅警副中队长以下管理岗位在辅警中选拔产生。( )