对于未成年劳动者，只有在其从事有职业危害作业时，用人单位才应当对其定期进行健康检查（）

用人单位视情况安排未成年工从事接触职业病危害的作业。 用人单位可以视情况安排未成年工从事接触职业病危害的作业（） 用人单位对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行（）。 用人单位对从事有职业危害作业的劳动者，应当定期进行（）。 用人单位对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行（） 对于未成年人，用人单位可以雇佣（）周岁的未成年人从事劳动。 《职业病防治法》规定，安排未经职业健康检查的劳动者、有职业禁忌的劳动者、未成年工或者孕期、哺乳期女职工从事接触职业病危害的作业或者禁忌作业的责令限期治理，并处的罚款（） 禁止安排未成年工从事接触职业病危害的作业（） 对从事职业病危害作业的劳动者，用人单位应当（） 《劳动法》规定，用人单位必须对从事有职业危害作业的劳动者定期进行()。 对于从事接触职业病危害的作业劳动者，用人单位除了应定期组织劳动者进行职业健康检查外，还应为劳动者建立职业健康监护档案（） 《职业病防治法》规定：用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业。 未成年工指的是（）的劳动者。 未成年工指的是的劳动者（） 用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业，不得安排（）的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。 对准备脱离所从事有职业病危害作业岗位的劳动者，用人单位应在劳动者离岗前（）内组织劳动者进行离岗时的职业健康检查 用人单位安排劳动者从事有职业病危害的作业后，应尽快安排劳动者进行上岗前职业健康检查（） 用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者应 用人单位对从事有职业危害作业的劳动者，应当定期进行健康检查。（） 用人单位必须对从事有职业危害作业的劳动者，开展定期健康检查（）