提出了人力资源战略形成的5P模式，即理念、政策、计划、规划和过程的作者是（）

战略性人力资源规划主要指根据企业战略确定的人力资源管理的总体目标和配套政策，一般是（）以上的人力资源计划。 97、人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。 亨利明茨伯格从计划、计策、()、定位和观念提出了企业战略的5P模型。 广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划与（　　）。 人力资源环境分析作为人力资源战略与规划的第一步，是企业形成自己的人力资源战略的（） 企业人力资源战略规划形成之后，应从哪五个方面入手，对人力资源战略规划的实施进行有效管理。 企业人力资源战略规划形成之后，应从哪五个方面入手，对人力资源战略规划的实施进行有效管理 人力资源战略与人力资源规划的关系（） 简述人力资源规划与企业战略、人力资源战略的关系 人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是( )。 3～5年的人力资源战略规划称为（　　）。 把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是()。 把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是( )。 把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是()。 把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是（　　）。 试论述人力资源战略和人力资源规划的关系 组织人力资源战略和规划的核心内容，制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础的是 人力资源规划战略包括()。 人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（） 人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（）