组织目标是组织使命的具体化，因此，组织目标应具有数量化、层次化、有现实性、有挑战性、可接受性、好理解等特点（）

组织的目的或使命往往太抽象、太原则化,它需要进一步具体为组织一定时期的目标和各部门的目标 组织战略领导是组织战略使命与目标得以实现的关键（） 预算是计划的数量化表现，所以，营销预算也就是将营销计划具体化为各项数量指标。() 组织目标是组织目的和宗旨具体体现。() 组织目标是组织目的以及宗旨具体体现。() 公司目标是公司使命的具体化，建立目标体系的目的是将公司的使命转换成明确具体的业绩目标。从整个公司的角度来看，公司需要建立的业绩标准包括（）。 公司目标是公司使命的具体化，建立目标体系的目的是将公司的使命转换成明确具体的业绩目标。从整个公司的角度来看，公司需要建立的业绩标准包括( )。 课程目标是教学目标的载体和具体化。 ( ) 具有明确的组织目标，正式的组织结构，成员有着具体角色规定的群体是 组织目标是组织目的和宗旨的具体体现。() 具体活动目标是（）的最终分解和具体化。 （　　）目标是不同阶段任务的具体化。 管理具有目标性，管理的目标就是组织的目标，是特定组织和群体成员的目标（） 从组织应达到的功效看，组织变革和发展应达到的具体目标是（）。 在目标管理当中，目标来源对于组织使命的理解 在目标管理当中，目标来源对于组织使命的理解（） 团队目标应该独立于组织目标，因此，不必考虑整个组织的要求。 “教育管理目标通过目标体系把不同层次、不同方面、不同组织成员的工作任务具体化，而且明确不同目标之间的关系。”这反映了教育管理目标的作用（） “教育管理目标通过目标体系把不同层次、不同方面、不同组织成员的工作任务具体化，而且明确不同目标之间的关系。”这主要体现了教育管理目标的（） 培养目标是教育目的的具体化。