传统人事管理向当代人力资源管理过渡或转折的重要原因是()

相对于传统的人事管理，现代人力资源管理（）。 现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（ ）。 相对于传统的人事管理，现代人力资源管理（ ）。 论述传统人事管理与现代人力资源管理的区别. 论述传统人事管理与现代人力资源管理的差异。 从传统的人事管理向现代人事管理(人力资源管理)的转变发生在本世纪初 简述传统人事管理与现代人力资源管理的主要区别。 在现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段，人事管理的范围继续扩大，包括()等。 现代人力资源管理理论与传统人事管理理论的一个重要区别是，将（）视为人力资源管理的重要基石 请简述现代人力资源管理与传统人事管理的主要区别 请简述现代人力资源管理与传统人事管理的主要区别 与传统的人事管理相比，现代人力资源管理在管理策略上属于（）。 传统人事管理与现代人力资源管理相比较，表现在（）方面不同。 现代人力资源管理与传统的人事管理有很多不同，表现在() 现代人力资源管理与传统劳动人事管理最大的不同为（ ）。 现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段具有以下表现特点（）。 现代人力资源管理替代传统人事管理的具体表现包括（）。 现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段具有以下表现特点（ ）。 盖斯特认为：现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（ ）。 现代人力资源管理取代传统人事管理的具体表现包括（）。