（）不属于女职工非凡呵护轨制。

下列不属于女职工不得终止劳动合同的情况是（） 以下选项中不属于女职工特殊疾病保障范围的是（） (2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（ ）。 根据《女职工劳动保护特别规定》的规定，（）不属于用人单位可以辞退怀孕女职工的工作岗位 以下不属于用人单位可以调整怀孕女职工工作岗位的情形（） 哪几种情况下，不属于《在职女职工特殊疾病保障计划》的保障范围？ 哪几种情况下，不属于《在职女职工特殊疾病保障计划》的保障范围 下列不属于用人单位违反对女职工及未成年保护规定的法律责任是（）。 下列不属于用人单位违反对女职工及未成年保护规定的法律责任是( )。 女职工怀孕前从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，如果怀孕女职工本人感到不能适应孕前工作，用人单位可以根据（），安排其他工作。 女职工生育享受98天的产假，属于女职工保护的( )。 对女职工和未成年工实行特殊保护只是一项特殊规定，它不属于劳动保护的范畴（） 女职工生育享受不少于90天的产假，属于女职工保护的( )。 不存在既不属于基孔制也不属于基轴制的配合 以下属于女职工保护是（） 依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位( )告知女职工。 用人单位应当将单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工 （）属于《女职工劳动保护特别规定》中规范的女职工特殊劳动权益保护。 用人单位应当将该单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工 （）属于《女职工劳动保护特别规定》中规范的女职工特殊劳动权益保护。