关于领导人员考核评价结果为“不称职”的处理措施表述正确的是（）

对该县领导人员可以采取的处理措施是（）。 企业领导人员绩效考核办法所中所说的企业领导人员指哪些人？ 企业领导人员绩效考核办法所中所说的企业领导人员指哪些人 专业技术人员年度考核结果分为优秀、称职、不称职三个档次（） 员工考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次（） 对该县领导人员可以采取的处理措施是(   )。 对该县领导人员可以采取的处理措施是（　　）。查看材料 首次提任D职级领导人员要求连续两个年度考核评价结果不得有一次C档及以下（） 技术专家年度考核结果为“基本称职和不称职”合计占比为（） 在领导班子和领导人员综合考核中，交流任职不满3个月的领导人员，书面述职报告，被测评对象（） 检察官的年度考核结果人为（）、称职和不称职3个等次。 单选19.对领导人员廉洁从业正确履职考核评估周期为（） 按照《广东电网有限责任公司管理的领导班子和领导人员综合考核评价实施细则》，领导班子年度综合考核评价结果为的，提出整改意见，限期整改，可进行适当调整（） 公务员年度考核结果分为优秀、良好、称职、不称职四个等次。 公务员年度考核结果分为优秀、良好、称职、不称职四个等次（） 年度考核考核结果为“优秀”的，按聘任时间全额发放考核待遇；“称职”的，发放（）%；“基本称职”的，发放（）%；“不称职”的，全额扣除。 对领导干部在年度考核测评中不称职得票率超过、经组织考核认定为不称职的，应当视具体情况分别作出免职、责令辞职、降职等组织处理（） 对中层领导班子及领导人员的年度考核，要突出（）的导向 对中层领导班子及领导人员的年度考核，要突出（）的导向。 本行员工的年度考核结果可分优秀.称职.基本称职和不称职等四个等次。()