劳动争议按主体划分有（ ）。

下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（　　）。 下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（ ）。 下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是( )。 关于劳动争议的分类，按照劳动争议的主体划分，职工一方当事人人数在10人以上，有共同争议理由的，称为（　　）。 按照劳动争议的标的划分，可以把劳动争议划分为（）。 按照劳动争议的标的划分，可以把劳动争议划分为（ ）。 按照劳动争议的标的划分，可以把劳动争议划分为（）。 按照劳动争议的标的划分。可以把劳动争议划分为（ ）。 按照劳动争议主体的不同，可以把劳动争议划分为（　　）。[2015年5月、2011年5月二级真题] 按照劳动争议的（　　）划分，可将劳动争议分为权利争议和利益争议。 民事争议的主体是平等主体，劳动争议主体是非完全平等主体。 民事争议的主体是平等主体，劳动争议主体是非完全平等主体。 按照（　　）划分，可以把劳动争议划分为个别争议、集体争议和团体争议。 按照劳动争议标的划分，劳动争议不包括（　　）。 （　　）属于根据劳动争议标的划分的劳动争议范畴。 劳动争议主体之间（）存在劳动关系 按照劳动争议标的不同，可以把劳动争议划分为（　　）。 劳动关系按主体构成形态划分，可分为（） 按劳动关系主体构成形态划分，可分为（）。 作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（　　）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。