制定企业薪酬管理制度应该明确企业的发展规划，即明确（）

制定企业薪酬管理制度基本依据包括（）。 制定企业薪酬管理制度的基本依据包括（　）。 制定企业薪酬管理原则应掌握企业战略发展规划的内容，包括（　　）。 企业制定薪酬管理制度时，要考虑的基本因素有（）。 简述企业薪酬管理制度的种类。 简述企业薪酬管理制度的类别。 简述企业薪酬管理制度的类别 建筑施工企业应建安全生产资金费用管理制度，明确（） 建筑施工企业应建安全生产资金费用管理制度，明确（）。 建筑施工企业应建立安全生产资金费用管理制度，明确（） 制定风险评价管理制度，并明确风险评价的（） 在企业发展规划中，（）在企业发展规划中用于现有产品分类和未來发展选择 企业发展规划应及时进行动态修正和调整，这体现的是企业发展规划的（） （ ）是产业发展规划和企业发展规划共有的特征。 企业规划分析阶段要通过（），为企业发展规划的制定提供可靠的依据。 基层单位开展的计算机管理工作主要是解决企业管理信息化发展规划和（）使用管理制度的制定。 水利水电施工企业应制定单位的安全生产目标管理制度，制度应明确目标（）等内容。 建筑施工企业的各项安全管理制度应明确规定（ ）等内容。 简述企业薪酬管理制度的概念和内容。 简述企业薪酬管理制度的概念和内容