公共部门绩效管理障碍的克服途径有（）。
A. 尽量使绩效目标明确化，具体化和发展和优化组织能力
B. 完善科层管理体制
C. 加强绩效管理的制度化
D. 建立民主参与机制和建立健全绩效管理信息系统
E. 因地制宜地设计绩效指标体系和持续不断的发现问题和改进绩效的机会
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热门试题
分析公共部门绩效管理的改进方向。
改善公共部门绩效评估的一个有效途径是（）。
公共部门绩效管理存在着哪些困难？
公共部门进行绩效管理的难点是什么？
公共部门绩效目标的特点有哪些()
简述公共部门战略管理途径兴起的背景？
公共部门绩效管理与评估全面推行于（）。
下列属于公共部门绩效管理方法的是（）。
美国公共部门绩效评估的类型有（）。
公共部门绩效管理是在设定公共服务绩效目标的基础上，对公共部门提供（）的全过程进行追踪监测，并作出系统的绩效评估。
什么是公共部门的绩效管理？其是如何产生的？有何价值？
公共部门绩效评估与公共人力资源绩效评估有哪些共同点()
美国公共部门绩效评估面临的约束有()
（）开始，公共部门绩效每况愈下。
就公共部门绩效管理而言，绩效评估主要强调的是（）的评估。
试述公共部门引入绩效管理理念的可行性。
公共部门绩效管理的4E评价标准包括（）。
当代公共部门绩效管理的特点和发展趋势是（）。
当代中国公共部门绩效评估的类型有（）。
在公共部门绩效评估体制中，公共部门对消费者负责，形成了（）。
