由于人员素质测评是一种相对的测评，因此每个人测评的结果都要与某一个参照团体进行比较，以得出被测试人在参照团体中所处的位置，而这个参照团体就是（）

人员素质测评不包括（）。 如何实施人员素质测评 人员素质测评包括对人的（）等因素的测评 与测评客体直接相关的人员素质测评标准是（） 根据测评的目的和用途，可将人员素质测评分为 ( ) 将人员素质测评划分为，选拔性测评、诊断性测评、配置性测评、鉴定性测评与开发性测评是根据（）进行的划分。 人员素质测评的原理包括( ) 人员素质测评的功能包括（） 人员素质测评的内容包括（）。 试述人员素质测评的特点。 人员素质测评的原则是？ 简述人员素质测评的作用。 简述人员素质测评的原则。 人员素质测评的原则是？ 素质测评是对一个人的（　　）的素质的测评，而绩效测评是一种业绩实效的考查评定。 人员素质测评的内容包括对人的（）等因素的测评。 选拔性素质测评是一种以（）为目的的素质测评。 在人员素质测评实施活动的主要环节中，是人员素质测评工作得以顺利实施的保障的环节是（） 人员素质测评活动的最终产品是（） 人员素质测评是指对（）以上具有正常劳动能力个体的素质的测评。