根据测评的目的和用途，可将人员素质测评分为 ( )

人员素质测评的原则是？ 简述人员素质测评的作用。 简述人员素质测评的原则。 人员素质测评的原则是？ 人员素质测评包括对人的（）等因素的测评 与测评客体直接相关的人员素质测评标准是（） 人员素质测评的效度是指测评结果的（ ）。 人才素质测评是指对具有一定才能个体素质的测评，包括某些儿童测评、（）、与人员素质测评。 将人员素质测评划分为，选拔性测评、诊断性测评、配置性测评、鉴定性测评与开发性测评是根据（）进行的划分。 根据测评目标和用途的不同，可以把测评分为（） 简述人员素质测评的实施程序。 简述人员素质测评对招聘意义。 人员素质测评的基本对象是（） 人员素质测评的基本方法为（）。 人员素质测评的内容不包括（） 如何实施人员素质测评? 人员素质笔试测评根据测验评定的标准可以分为：（） 人员素质测评的内容包括对人的（）等因素的测评。 人员素质测评是指测评主体采用科学的方法，收集被测评者在主要活动领域中的表征信息，针对某一素质测评目标系作出量值或价值的判断的过程。根据目的的不同，可以将人员测评分为：（） 人员素质测评是指测评主体采用科学的方法，收集被测评者在主要活动领域中的表征信息，针对某一素质测评目标系作出量值或价值的判断的过程。根据目的的不同，可以将人员测评分为：（）