下列哪一项是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定？ （ ）

下列哪一项不是企业人力资源招聘计划的内容?() 人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动，其核心部分包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和下列哪一项工作？（ ） 人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动，其核心部分包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和下列哪一项？（）。 下列哪一项不是医院人力资源培训类型：（） 下列哪一项不是人力资源现状分析方法：()。 以下哪一项对组织人力资源规划起消极作用（） 人力资源培训开发的决策分析是在决定是否进行一项人力资源培训开发投资之前对()进行的权衡考虑。 人力资源培训开发的决策分析是在决定是否进行一项人力资源培训开发投资之前对（）进行的权衡考虑 人力资源培训开发的决策分析是在决定是否进行一项人力资源培训开发投资之前对（ ）进行的权衡考虑。 人力资源培训开发的决策分析是在决定是否进行一项人力资源培训开发投资之前对（ ）进行的权衡考虑。 人力资源培训开发的决策分析是在决定是否进行一项人力资源培训开发投资之前对( )进行的权衡考虑。 人力资源培训开发的决策分析是在决定是否进行一项人力资源培训开发投资之前对（）进行的权衡考虑。 人力资源的开发和利用决定其他一切资源开发和利用的程度。 人力资源的开发和利用决定其他一切资源开发和利用的程度（） 下面哪一项不是人力资源的特点?() 下面哪一项不是人力资源的特点 下列哪一项是日常人力资源管理活动的重要前提和工具（） 人力资源培训开发的决策分析是在决定是否进行一项人力资源培训开发投资之前对(     )进行的权衡考虑。 企业的人力资源是企业中一项特殊的无形资源（） 企业的人力资源是企业中一项特殊的无形资源（）