用工单位对已解除或终止的劳动合同文本至少保存 2 年备查。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保存（）年备查。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同文本，其保存的最低期限是（） 劳动合同由人力资源行政郜负责归档与管理，公司对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保存二年备查（） 用工单位应使用劳动合同文本（） 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查（） 用人单位对已经解除或终止的劳动合同的文本，应至少保存(　　)年备查。 甲公司与小张订立的劳动合同期满终止后，甲公司应保存劳动合同文本至少（） 甲公司与小张订立的劳动合同期满终止后，甲公司应保存劳动合同文本至少（ ）备查。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（）年备查。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（ ）年备查。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（）年备查 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（）年备查。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（）年备查 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（）年备查 甲公司与小张订立的劳动合同期满终止后，平公司应保存劳动合同文本至少()备查。  用人单位对已经解除成者终止的劳动合同的文本,至少保存年备查（） 公司对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（）年备查 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存三年备查（） 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（）备查。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（）备查。