按照工资薪酬管理的控制环境审计要求，要及时了解工资薪酬管理人员素质的适当性。员工素质与其从事的工资薪酬管理业务是否相称，是否对员工定期进行了专业培训（）

各单位要加强企业负责人薪酬管理，严格按照公司核定的薪酬标准兑现薪酬，严禁（），不得在企业领取公司核定薪酬之外的其他货币收入，不得在（）。异地交流任职的领导干部，要及时办理转移工资关系，不得（） 护士的岗位工资和薪级工资标准可提高 《淮北矿业2015年年薪管理办法》，充分考虑了国家对国有独资及国有控股企业负责人薪酬水平控制的有关要求，首次提出了按单位人均年工资收入（）封顶的要求 《淮北矿业2015年年薪管理办法》，充分考虑了国家对国有独资及国有控股企业负责人薪酬水平控制的有关要求，首次提出了“按单位人均年工资收入（）封顶”的要求 在对薪酬审计时，审计人员发现被审计单位把在建工程人员的工资、福利，部门人员的工资计入产品成本。审计人员可以据此认定：（） 《工资激励管理办法》：6.4.2岗位变动时，按照“岗动薪变”的原则相应调整，应充分考虑岗位任职要求和人员胜任程度（） 计件工资、销售提成工资、效益工资等属于绩效薪酬 “工会经费”在计提工资薪酬时，按照（）比例进行计提 计件工资、销售提成工资、效益工资等薪酬结构都属于以绩效为导向的薪酬结构。（　） 计件工资、销售提成工资、效益工资等薪酬结构都属于以绩效为导向的薪酬结构。（　） 计件工资、销售提成工资、效益工资等薪酬结构都属于以绩效为导向的薪酬结构（） 公司现行薪点工资制的绩效工资由等部分组成（） 《哈尔滨客运段工资管理办法）》规定，岗位工资实行动态管理，随职工岗位变化而变化，易岗易薪（） 工资审计是指国家审计机关或受其委托的机关，根据工资核算和管理要求，对企业、事业单位和国家机关的劳动工资政策及工资支付等情况进行的检查与审核。根据上述定义，下列不属于工资审计的一项是（）。 工资审计是指国家审计机关或受其委托的机关，根据工资核算和管理要求，对企业、事业单位和国家机关的劳动工资政策及工资支付等情况进行的检查与审核。根据上述定义，下列不属于工资审计的是（） 岗位薪点工资是体现岗位价值和员工绩效积累、能力提升的工资单元，以岗级（职级）和薪级为基础，用薪点数设置工资标准，用点值计算发放额度（） 职工晋升薪级工资有何规定？（） 所有工资性支出要严格按照有关，全部纳入工资总额核算，规范工资列支渠道（） 实行（）的项目，领导班子实行期薪制（副职也可实行岗位工资方案）。薪酬由基本薪酬、绩效薪酬及超额利润奖励构成 实行（）的项目，领导班子实行期薪制（副职也可实行岗位工资方案）。薪酬由基本薪酬、绩效薪酬及超额利润奖励构成