双因素理论中的保健因素只能使员工产生不满情绪，但不能起到激励的作用（）

中国大学MOOC: 双因素理论中，保健因素是指那些人们的不满情绪有关的因素，保健因素改善了，工人的工作满意度会提高。 保健因素能预防和减少员工的不满，但不能使其对工作非常满意。（） 赫茨伯格提出的双因素理论认为不能直接起到激励的作用，但能防止人们产生不满情绪。选择一项（） 赫茨伯格认为保健因素能够保证不会引发员工工作不满情绪的产生，预防和消除员工不满，保持人的积极性，维持工作现状。 下列属于双因素理论中保健因素是（） 下列属于双因素理论中保健因素的是（） 下列属于双因素理论中保健因素的是（）。 下列属于双因素理论中保健因素的是（）   下列各项属于双因素理论中保健因素的有（）。 下列各项属于双因素理论中保健因素的有()， 下列各项属于双因素理论中保健因素的有(). 在双因素理论中，不满意因素为保健因素。（） 消除员工不满情绪的方法有很多，（）不能消除员工的不满。 双因素理论中保健因素和激励因素是彼此是有联系的（）  简述双因素理论中保健因素和激励因素包括的具体内容. 美国心理学家赫兹伯格首次在1959年提车双因素理论，并在以后工作中对该理论不断补充，和工作的是否满意有关，是指能防止员工产生不满情绪的因素（） 根据双因素理论，以下能让员工产生满意情绪的是（） 赫兹伯格认为保健因素只能消除不满、不能提高员工工作的积极性。() 与人们的不满情绪有关的因素是（）。   赫茨伯格的双因素理论又叫激励保健理论。该理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个：一是激励因素，二是保健因素。只有激励因素才能够给人们带来满意感，而保健因素只能消除人们的不满，但不会带来满意感。