美国心理学家赫兹伯格首次在1959年提车双因素理论，并在以后工作中对该理论不断补充，和工作的是否满意有关，是指能防止员工产生不满情绪的因素（）

美国心理学家赫兹伯格在1966年提出了（） 美国心理学家赫茨伯格1959年《管理科学与实务》中，首次提出了“激励-保健因素”理论（） 双因素理论是由美国心理学家（）于1959年提出的 双因素理论是由美国心理学家（）于1959年提出的 美国心理学家赫茨伯格提出了双因素理论。这里“双因素”是指（　）。 根据美国心理学家赫茨伯格的双因素理论，下列属于激励因素的是（） 美国心理学家赫兹伯格把企业中影响员工工作积极性的因素概括为双因素理论，即激励因素和（） 双因素理论是美国心理学家弗雷德里克赫茨伯格提出的。() 美国心理学家赫茨伯格提出了理论？ 美国心理学家赫兹伯格在他提出的双因素理论中，把良好的政策与管理良好的上级监督等因素归为（） 双因素理论是由美国心理学家弗雷德里克赫茨伯格提出的。() 双因素理论是美国心理学家弗雷德里克·赫兹伯格提出的，以下选项中符合保健因素具体内容的是（）。 美国心理学家赫茨伯格提出的理论是 ()理论是美国心理学家赫茨伯格提出的。 双因素理论由美国心理学家（）提出 美国心理学家（）提出了双因素理论 美国著名心理学家赫茨伯格提出的理论是 美国著名心理学家赫茨伯格提出的理论是 美国著名心理学家赫茨伯格提出的理论是（） 美国心理学家斯腾伯格提出的智力理论是( )