采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为（）劳动合同

违反法律、行政法规、采取欺诈、威胁等手段签订劳动合同，为无效劳动合同（） 根据《劳动合同法》的有关规定，以欺诈、胁迫的手段订立的劳动合同为合同（） 以欺诈、威胁手段或乘人之危及违背真实意愿情况下订立的劳动合同无效 劳动法(草案)第十八条规定“用人单位以欺诈、胁迫的手段订立劳动合同的”属于无效劳动合同。() 建立劳动关系应当订立劳动合同，劳动合同的订立原则有（　　）。 员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的，用人单位可以解除劳动合同（） 订立劳动合同应采用 订立劳动合同应采用（） 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自（）订立书面劳动合同。 根据《劳动法》，某公司采取威胁手段迫使李某与其订立的劳动合同无效（） 根据《劳动法》，某公司采取威胁手段迫使李某与其订立的劳动合同无效（） 劳动合同的依法订立除要求劳动合同的内容合法之外，还要求订立劳动合同的（　）合法。 根据劳动合同法，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同 张某与某事业单位已建立劳动合同关系，但未订立书面劳动合同。依据《劳动合同法》的规定。已建立劳动合同关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用之日起（）内订立书面劳动合同 某企业采取欺骗的手段与某劳动者订立了劳动合同。根据劳动法，该合同为无效劳动合同。劳动合同的无效，由（　　）确认。 任何一方采用欺诈、胁迫的手段或者乘人之危而达到订立劳动合同的目的，都违背了（???? ?）的合同订立原则 《山东省劳动合同条例》：建立劳动关系应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起月内订立书面劳动合同（） 劳动合同订立，应当采用（ ） 《劳动合同法》规定，建立劳动关系，（）订立书面劳动合同。 《劳动合同法》规定,建立劳动关系,()订立书面劳动合同。