“阶梯型”人才结构理论认为，现代人才结构主要是由人才的不同系列（或类型）、层次、素质要求以及它们之间的组合比例构成的。

现代信息全面改造了现代人才，现代信息的特征决定了人才具有以下特点，其中叙述有误的是：（） 现代人才的成长需要领导的关心和培养。企业培养人才的途径有()。 试述领导者应该具备的现代人才观念 现代人才管理创新理论认为：人应终身学习、持续开发，这种创新理论可形象地称为（） 从社会人才结构来看，人才类型除了有工程师型人才、技术型人才、技能型人才外，还有（）。 现代人才测评技术对个人的作用体现在等方面（） 现代人才测评技术对个人的作用体现在哪些方面 现代人力资源管理中，人才招聘、选拔与任用机制依据的是() 学习能力、思维能力、创新能力是构成现代人才体系的三大能力 领导应具备的现代人才观念有（）的观念；人人都可成才的观念；凭实绩考量人才的观念；包容人才合理错误的观念；爱护激励，养用并重观念 现代人才测评理论认为，人的行为和工作绩效都是在一定情境中产生和形成的（） 现代人力资源管理中人才招聘、选拔与任用机制体现的是（　　）原理。 现代人才测评对组织机构的作用体现在哪些方面 现代人才必须学会与人真诚的合作。简要说明合作的意义是什么？ 招聘人才、合理使用、（）、考核激励等是现代人力资源管理的具体工作。 心理测验能够对人才的潜在心理素质进行有效测量，在现代人才测评中被广泛采用。以下哪个描述不符合心理测验（） 现代人才测评的目标是为了判断候选人各项特征与岗位需求的符合程度，因此，的科学、客观和完整是人才测评的重要前提（） 随着企业信息化管理的发展，实施信息化管理的人才结构变动也有一定的规律，主要是从纯技术人才向技术、__________复合型人才的发展。 随着企业信息化管理的发展， 实施信息化管理的人才结构变动也有一定的规律， 主要是从纯技术人才向技术、 __________ 复合型人才的发展 企业人才结构优化战略除企业人才层次结构优化战略外，还包括( )