企业采用的按不同任务或职位来划分和调配劳动力的方法被称之为()。

根据劳动力供给者和劳动力需求者双方相互搜寻的地理范围可将劳动力市场划分为( ) 劳动力市场划分理论主要采用()的观点。 劳动力配置计划是施工现场平衡、调配劳动力的依据，是根据施工方案和()进行编制的。 46 根据劳动力供给者和劳动力需求者双方相互搜寻的地理范围可将劳动力市场划分为( )。 主要适用于处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业的职位评价方法（） 按照劳动力需求的层次来划分，其主要形式有( ) 劳动力市场划分理论认为在主要劳动力市场和次要劳动力市场，教育与工资都具有显著的正相关( )。 按照劳动力市场的范围可以将劳动力市场划分为（） 城镇劳动力调查采用的抽样方法包括（）。 劳动力市场划分理论 按生产要素密集程度划分，投资大、技术装备程度较高、劳动力比重小的企业属于（） 按生产要素密集程度划分，投资大、技术装备程度较高、劳动力比重小的企业属于( )。 按生产要素密集程度划分，投资大、技术装备程度较高、劳动力比重小的企业属于（　　）。 需求曲线来表示的是劳动力需求价格和劳动力需求数量之间的关系（） 组织在弥补劳动力不足和削减冗余劳动力时都有可能采用的手段是()。 按生产要素密集程度划分，投资大、技术装备程度较髙、劳动力比重小的企业属于（）。 劳动力市场歧视可以被划分为工资歧视和（）。 劳动力市场歧视被划分为（）。 劳动力市场歧视被划分为（ ）。 在产品市场和劳动力市场都是完全竞争市场时，单个企业的劳动力需求曲线就不同于产品边际生产力曲线。