公司将在“五定”工作基础上，结合各单位编制定员情况试点奖金包干制，以新定员为标尺，实行增人不增奖金总额、减人不减奖金总额，以激励各单位提升员工素质、提高劳动效率、压缩用工总量（）

《普速旅客列车客运看车指导意见》规定，各单位应根据本意见，结合实际，在总结完善成功做法的基础上，制定（）和考核机制，完善应急处置预案。 在制定人工定额时，拟定施工作业定额时间，是在拟定（）的基础上编制的 在功能店基础上，各单位可基于“烟草+”理念，结合实际情况，重点突出地理区位、经营特点、服务对象、服务需求、消费场景等特征，探索建立20支（） 生产经营单位应当编制应急预案的基础上、针对工作场所、岗位的特点、编制简明、实用、有效的（） 要保证编制定员工作行之有效，必须注意定员标准的（） 日检查计划的制定，要在的基础上结合本地实际和区零售户经营情况进行制定，检查计划要详细周密，不遗漏（） 各控（参）股公司应根据本单位发展战略及自身实际情况，合理制定机构设置和编制定员方案，并报送集团公司组织（人事）部备案。 集团公司关于下放第一批管理权限的通知，明确要求，集团公司根据各单位编制定员标准，分系统考核基层单位管技人员总数。对组织人事、人力资源、纪委监察审计、财务部门负责人和各单位副总师等双重管理岗位人员任职调整实行前备案管理；其余岗位管技人员任职调整由各单位严格按集团公司规定编制定员、资格条件和程序自主进行，任职调整结果报集团公司备案。 集团公司关于下放第一批管理权限的通知，明确要求，集团公司根据各单位编制定员标准，分系统考核基层单位管技人员总数。对组织人事、人力资源、纪委监察审计、财务部门负责人和各单位副总师等双重管理岗位人员任职调整实行前备案管理；其余岗位管技人员任职调整由各单位严格按集团公司规定编制定员、资格条件和程序自主进行，任职调整结果报集团公司备案（） 各单位应根据公司（）的要求，结合实际情况，确定签到方式 省局公司或下属各单位应制定安全中长期规划，编制周期宜为（） 生产经营单位应当在编制应急预案的基础上，针对工作场所、岗位的特点，编制的应急处置卡（） 各分公司必须编制本*单位的成品管理方案，制定成品保护、管理的基本标准、措施、责任制和检查、奖惩管理办法等。项目部必须结合本工程实际情况，在分公司管理方案的基础上予以细化，经分公司部门负责人审批后实施 考虑到人才培养和储备，各单位机关管技人员可作适当储备，但储备人数不得超过规定编制定员的10%。 各单位应结合本单位实际情况，制定不同工作制的作息时间，规定等考勤形式，向职工公布并认真考核（） 生产经营单位应当在编制应急预案的基础上，针对的工作场所、岗位的特点，编制简明、实用。有效的（） 完善农村基本经营制度，开展第二轮土地承包到期后再延长（）年试点，在试点基础上研究制定延包的具体办法 定员是餐饮部在确定岗位和劳动定额的基础上，核定人员的工作（） 人力资源计划中人均素质当量计划是在参考历年指标值的基础上，根据各单位每年情况，综合计算确定（） 事业部、子公司在编制应急预案的基础上针对工作场所、岗位的特点，编制简明、实用、有效的应急处置卡（）