《劳动合同法》颁布后,受到经济危机的冲击,具体法律执行过程中的变通行为不包括()

书本上的劳动合同法与行动中的劳动合同法互动的结果是: 书本上的劳动合同法向行动中的劳动合同法妥协|书本上的劳动合同法向行动中的劳动合同法靠近|行动中的劳动合同法向书本上的劳动合同法妥协|行动中的劳动合同法向书本上的劳动合同法靠近 在经济危机时，某公司大量裁员，这种解除劳动合同的方式属于（　　）。 87 颁布《劳动合同法》的根本出发点是( ) 。 《劳动合同法》颁布以后,要求修改的呼声不包括() （ ）颁布的《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法 》），进一步对劳动合同的订立、存续、解除或终止的过程进行了全面系统的规范。 （）颁布的《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法 》），进一步对劳动合同的订立、存续、解除或终止的过程进行了全面系统的规范 （）颁布的《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》），进一步对劳动合同的订立、存续、解除或终止的过程进行了全面系统的规范。 劳动者在履行劳动合同过程中，除要执行《劳动法》《劳动合同法》相关规定外，还应当承担（）义务。 劳动者在履行劳动合同过程中，除要执行《劳动法》《劳动合同法》相关规定外，还应当承担（）义务 劳动者在履行劳动合同过程中，除要执行《劳动法》《劳动合同法》相关规定外，还应当承担（）义务。 下列法律部门中,《劳动合同法》属于()。 在经济危机时，某公司大量裁员，这种解除劳动合同的方式属于(    )。 《劳动合同法实施细则》：《劳动合同法实施细则》中规定，哪类人员不适用《劳动合同法》（） 根据《劳动合同法》的规定,下列哪些适用劳动合同法（） 按照《劳动合同法》规定，以下（）关系不受《劳动合同法》调整。 根据劳动合同法律关系的概念，劳动合同法律关系包含( )。 根据劳动合同法律关系的概念，劳动合同法律关系包含()。 劳动合同法颁布以后，要求修改的呼声不断，其中不包括（） 根据相关调查,在《劳动合同法》颁布后,用人单位认为面临的最大挑战是() 用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的,应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿的（）向劳动者支付赔偿金