劳动定员量指的是用人的质量和数量（）

劳动定员工作核心是保持（）的定员水平 劳动定员的方法不包括按（）定员。 简述劳动定员的意义。 劳动定员的基本方法（）。 劳动定员的作用包括（）。 劳动定员的基本方法（） 简述劳动定员的意义。 劳动定员的作用包括（　　）。 劳动定员的作用包括（） 劳动定员的方法有（） 简述劳动定员的形式 简述劳动定员的形式。 劳动定员的对象是（　　）。 根据企业少用人、多生产的要求，劳动定员必须贯彻先进合理的原则。 在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用() 企业人员结构合理与否，直接影响着劳动定员的质量（） 劳动定员管理的作用包括（　　）。 企业劳动定员管理的作用（　　）。 搞好劳动定员工作的核心是（ ）。 劳动定员标准的分类分别是单向定员标准和（）