组织的人力资源管理活动是围绕组织的（）而展开的。  

组织中可以“外包”的人力资源管理活动一般是（） 对于采取紧缩战略的组织，人力资源管理的关键活动是()。 对于采取紧缩战略的组织，人力资源管理的关键活动是（　　）。 对于采取紧缩战略的组织，人力资源管理的关键活动是（ ）。 （）是组织其他人力资源管理活动的基础或平台 （）是组织其他人力资源管理活动的基础或平台。 对于采取紧缩战略的组织，人力资源管理的关键活动是（） 对于采取紧缩战略的组织，人力资源管理的关键活动是()。 公共组织人力资源管理的特性是（） （）确定了一个组织需要一支怎样的人力资源队伍来帮助自己实现组织战略，其中包括这支队伍所需要具备的知识、技能以及文化特征。而一个组织的所有人力资源管理活动都将围绕它而展开 战略人力资源管理是指人力资源管理的出发点，人力资源管理战略是围绕人的管理的全局性的谋划。（） 人力资源管理即一个组织为了实现自己的战略或经营目标，围绕整套员工管理理念而展开的（）员工的政策、制度以及管理实践 非营利组织的人力资源管理要比企业的人力资源管理起来简单。 非营利组织的人力资源管理要比企业的人力资源管理起来简单（） 组织的人力资源管理是组织所有管理人员的共同职责，所有的管理者都是人力资源管理者。() 战略性人力资源管理的步骤中，涉及怎样衡量组织的人力资源管理活动结果确实对组织的战略目标实现作出贡献的是（ ）。 为了加强企业人力资源管理，对绩效管理进行的定期总结主要应围绕( )展开。 为了加强企业人力资源管理，对绩效管理进行的定期总结主要应围绕（ ）展开。 为了加强企业人力资源管理，对绩效管理进行的定期总结主要应围绕（ ）展开。 组织需要在（）等各种人力资源管理手段来帮助组织获得所需的人力资源