员额制改革的原因在于，国家层面以及法院内部的人力资源和物质资源的分配没有向审判业务工作进行重点倾斜，影响了一线审判工作人员的积极性，不利于充分发挥和调动我国法院系统的人员活力，影响了案件审判效率和审判质量。

组织人力资源供给预测包括组织内部人力资源供给预测与 ( ) 根据《人力资源市场暂行条例》，国家引导和促进人力资源在之间以及不同地区之间合理流动（） 人力资源供给预测可以分为（）人力资源供给预测和内部人力资源供给预测两个方面。 人力资源区别于非人力资源最重要的特征是 ( ) 人力资源区别于非人力资源最重要的特征是（）。 以企业战略利益为导向，包括从（）方面人力资源管理战略与组织战略的匹配，以及人力资源子系统战略与人力资源管理战略的匹配；（）方面人力资源管理职能与组织其他管理职能间的匹配，以及人力资源管理系统内部各职能间的相互匹配 人力资源供给的来源分为组织外部的人力资源供给和组织内部的人力资源供给两方面。 人力资源供给的来源分为组织外部的人力资源供给和组织内部的人力资源供给两方面（） 关于人力资源存量分析的描述，下列正确的是（）①企业人力资源存量分析包括对企业的外部人力资源状况和内部人力资源状况的分析②企业外部的人力资源指的是企业潜在的人力资源③对企业内部的人力资源存量分析，有助于企业了解自身的人力资源的数量、质量和结构④对企业内部的人力资源存量分析，有助于于企业了解自己额竞争对手的差距 现代人力资源管理往往注重内部人力资源的开发与利用。 “保持组织内部人力资源的稳定性以及管理手段的规范性、一致性和内部公平性”是采取（　　）组织的整体人力资源战略。 （ ）属于人力资源规划的内部环境。 （）属于人力资源规划的内部环境。 企业人力资源内部能力分析是（　）。 内部人力资源供给预测方法包括()。 人力资源规划的内部环境包括（　　）。 人力资源内部获得的办法是：() 企业人力资源内部能力分析，是()。 在一个法院内部，法院实行的是院长负责制。 在一个法院内部，法院实行的是院长负责制。