我国高校教师聘任制的核心是（）。

目前我国高校教师聘任制度中存在哪些突出问题该如何解决 目前我国高校教师聘任制度中存在哪些突出问题该如何解决 结合实际，谈谈高校教师聘任制存在哪些比较突出的问题与解决的途径 结合实际，谈谈高校教师聘任制存在哪些比较突出的问题与解决的途径。 教师聘任制 （ ）得到有效的保障是实行教师聘任制度的先决条件，成立高校教师权益的仲裁机构已势在必行。 目前我国教师任用制度是聘任制。（　　） 我国高校教师的职务资格认定和职务设置包括：助教、讲师、副教授、教授四级，我国于（）年开始逐步推行高校实行教师聘任制。高校将定期对教师思想政治表现、职业道德、业务水平和工作实绩等面进行考核，考核结果作为聘任、解聘、晋升、奖励或者处分的依据，高校教师的聘用期限一般为（）年 2000年，中共中央组织部、人事部、教育部印发（）标志着高校教师聘任制改革的启动。 我国开始实行幼儿教师聘任制的时间是（） 从（　　）起，我国幼儿园教师实行聘任制。 教师聘任制的形式包括（） 什么是教师聘任制，简述其特点 教师职务聘任制的核心是按需设岗、择优聘用和合同管理。（ ） 试论我国中小学教师的聘任制改革问题 实行教师聘任制的意义是什么？ 实行教师聘任制要做好哪些方面？ 实行教师聘任制要做好哪些方面？ 受聘教师主动请求用人单位解除聘任合同，这是教师聘任制中的（） 依据《教师法》规定，学校逐步实行教师聘任制吗？